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    時間:2012-03-22 點擊: 小松挖掘機公司高管大換血
    株式會社小松制作所(以下簡稱小松挖掘機)近日宣布,2012年前將對其在中國的16所子公司的社長一職全部啟用中國人,并考慮對這些中國高管進行后備干部的培養。

      該公司認為,其在中國市場多年獲得成功的原因在于“穩固的地緣銷售網,可以及時聽取用戶的反饋”。

      日本媒體表示,日企一直以來的傳統是任命日本人出任子公司高層,但中國近期日益緊張的勞資關系,讓日企認識到日本社長缺乏與當地員工溝通的能力,日企當地化的呼聲越來越強烈。小松率先實施無差別的人事晉升和待遇制度,是日企為解決中國近期勞資關系緊張的途徑之一。

      目前小松在中國的子公司僅有一位中國社長,但在未來兩年內,其他15個分社均會有中國社長走馬上任。
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